“21世紀什麼最貴?……人才!”
作者:管理員    發佈於:2009-12-15 16:22:36    文字:【】【】【
“21世紀什麼最貴?……人才!”

  《天下無賊》裏的這句經典對白,在2011年,有了貨幣化印證。

  本報今起每季度推出杭州人力資源藍皮書

  對來自獵頭公司一線的報告進行分析

  為企業提供人才謀職動向,為人才提供企業需求資訊。年薪500萬

  隨著浙江企業的多年發展積累,越來越多的企業開始向著IPO的目標邁進,隨之而來的是,高端人才的缺口也越加凸顯,一份來自杭州資深獵頭公司的統計數據顯示,今年第一季度,委託獵取高端人才的企業,以及企業對高端人才的需求量都較去年同期翻了一番還多。更有5家企業開出了500萬元以上年薪,吸引高端人才加盟。

  高端人才正在流向資訊技術和服務業

  身披“中國獵頭50人”稱號的郎越時,是杭州獵人人力資源有限公司的創始人,七年來,他目睹了杭州乃至浙江企業對職業經理人、特別是高端職業經理人從懷疑到信任、再到渴望的全過程。七年,企業的用人觀在改變。

  見到記者時,郎越時發出了一聲感慨:“2008年發自美國的這場金融危機,給浙江的企業老總上了生動的一課,浙江企業從來沒有像今年這樣渴望高端管理和高端技術人才。” 郎越時說,以國際化的視角,運用職業化的管理手段管理企業,浙江民企包括國企老總正在踐行。

  上述觀點的支撐來自於一線獵頭公司“智聯招聘”,以及杭州人才網的統計數據。以郎越時領銜的團隊為例,今年第一季度,受託企業達到了50家,這個數字在2010年同期是24家,委託獵取的高端職位達到了創紀錄的83個,而去年同期,受託獵取的職位是37個。智聯招聘、杭州人才網高端人才專區誠聘地產集團總裁副總裁、知名企業副總經理、知名集團公司CIO(IT總監)職位的企業,更是俯拾皆是。

  記者拿到的這份獵頭作業名單顯示,50家提出人才需求的企業絕大多數來自杭州,委託企業涵蓋了工業製造、資訊技術、健康醫療、建築房產、服務業以及快速消費品、教育和農業。特別值得一提的是,50家企業中,資訊技術產業佔了13家,服務行業佔了11家,上述數字在去年同期分別是3家和2家。而傳統的工業製造、建築房產行業的委託企業增幅均在50%左右。郎越時說,這個現象標誌著杭企的復蘇和正在轉型的動向,杭州正在向資訊技術產業和現代服務業轉型,這將會在年底的政府統計報告中得以準確體現。

  21世紀什麼最貴 500萬搶一個人才

  500萬,這個在彩票中才得以見到的獎項,在企業的人才訂單裏一再提及。

  郎越時透露,2010年全年,他只接到了一個要求獵取年薪500萬CEO的訂單,而今年第一季度,竟然有5家企業提供了500萬薪酬的高管職位,這不得不讓他驚訝。

  什麼樣的人值500萬,又是什麼樣的企業在下這樣的訂單?

  記者了解到,去年要求獵取500萬薪酬CEO的是一家木製品出口加工企業,隨著創業板的開啟,企業也有了IPO的願望。這時,內貿成了企業上市的短板,於是,尋找一位內貿業務總裁成為當務之急。去年8月,這家企業終於找到了自己心儀的人選,年薪加上期權,已經遠遠超出500萬。

  那麼,半年之後,500萬的價值體現出來了嗎?當然!

  隨著這家企業國內業務的拓展,企業的品牌認知度迅速提高,這位高管在春節期間與郎越時通話時表示,“已經有競爭企業委託其他的獵頭公司來找我,答應薪酬翻番。”郎越時一聽非常擔心,“那你自己怎麼考慮的?”“我拒絕了他們,既然老闆這樣信任我,並且委以重任,我一定要幹好。我要完成我的這個得意之作。”

  據郎越時介紹,今年第一季度5家開出500萬薪酬的企業中,1家已經上市,其餘4家也都有上市打算,有的甚至已經進入排隊階段,行業涵蓋文創、互聯網應用以及生物醫療等,郎越時說,這5個500萬級的人選,需要他好好挖掘挖掘了。

  難道一定要花這麼高的代價招人嗎?一位企業老總一語道破:市場機會轉瞬即逝,機會來了而沒有人來執行、操作,那痛苦絕對不亞於趙本山的名言“人活著,錢沒了”。所以,相對於高管的年薪和待遇,他帶來的效益絕非簡單的數字可以衡量。“所以,在自己已經認定的人才面前,我絕對不會手軟。”
腳注信息
版權所有 Copyright(C)2011-2010 全國人力派遣網